착한 직장인 콤플렉스라는 말이 있을 정도로 최근 직장 생활을 힘들어하는 직장인들에게 착하다는 말을 들으면 “착하게 살고 싶지만 현실이 그렇지 못하다”란 설문결과가 나왔다.
웅진패스원 임프린트 모벤스(http://the_mobens.blog.me )는 신간 <착하게 살아도 괜찮아>출간과 함께 취업 인사포털 인크루트(www.incruit.com )와 함께 직장인에게 착하다는 의미를 묻는 설문을 진행했다.
‘착하다’는 말을 들으면 떠오르는 생각을 묻는 설문에서 과반수에 가까운 직장인 45.3%가 ‘착하게 살고 싶지만 현실이 그렇지 못하다’ 라는 조금은 슬프게 느껴지는 최근 직장인들의 세태를 반영하는 답변을 했다.
이어서 착하다는 말에 대해서20.6% 직장인들은 ‘<착하다>는 긍정적인 의미를 그대로 받아들인다’라고 답변했으며, 20.4%는 ‘내가 착하기만 한 걸까?’라고 느끼며, 착하다는 말에 다소 부정적인 의문을 제기 했으며, 12.5%는 ‘내가 능력이 없다는 건가?’라고 생각하며, 착하다는 말에 대해서 직장인들은 긍정적인 의미보다는 부정적인 의미로 받아 들이는 경향을 보였다.
당신이 가지고 있는 착한 직장인 콤플렉스를 묻는 질문에서는 39.4%의 직장인이 ‘부탁을 거절하지 못한다’고 답변했다.
이어서 25.3%의 직장인은 하고 싶은 말을 하지 못한다고 생각했으며, 12.4%의 직장인은 먼저 양보하고 있다고 말했으며, 12.2%의 직장인은 모든 일은 자신이 책임지고 있다고 생각했고, 10.7%의 직장인은 자신의 우유부단한 행동에 대해서 착한 직장인 콤플렉스라고 지적했다.
기억에 남은 착한 상사(동료)를 묻는 설문에서 42.1%의 직장인들은 ‘나의 힘든 일을 진심으로 챙겨주는 상사(동료)’라고 답변했다. 이어서 24.4%의 직장인은 ‘도움이 필요할 때 기꺼이 도와주는 상사(동료)’ 라고 응답하며, 66.5%의 직장인이 이해타산을 떠난 착하다는 것에 대해 본연의 의미를 갖고 있는 직장 상사(동료)를 그리워하고 있었다.
17.9%의 직장인은 ‘업무적인 실수를 공식화 하지 않고 개인적으로 충고해주는 상사(동료)’, 8.8%는 ‘팀의 결과를 함께 나누는 상사(동료)’3.9%는 ‘밤 늦게까지 야근을 함께 해주는 상사(동료)’를 착한 상사, 동료로 기억하고 있었으며, 기타는 2.9%였다.
지극히 경쟁적인 직장에서 그리워 지는 사람의 유형을 묻는 설문에서 31%가 ‘따뜻한 멘토형의 사람’이라고 말하며, 존경할 수 있고 부하나 동료를 따뜻하게 감싸는 사람을 그리워했다.
29.4%는 ‘권위적이지 않고 다양한 의견을 경청하는 사람’이라고 말하며, 연공서열이나 조직화에서 탈피한 사람을 그리워하고 있었다.
16.8%는 ‘독단적인 일 처리보다 팀플레이를 할 줄 아는 사람’, 13.6%는 ‘원칙과 신용을 지킬 줄 아는 사람’, 8.1%는 ‘잘난 척 하지 않고 겸손한 사람’의 순으로 나타났으며, 기타는 1.1%였다.
2011년 6월 16일부터 21일까지 6일간 진행된 이번 설문은 직장인 558명이 참여했다.
한편, 웅진패스원 모벤스는 6월 17일 각박한 세상에서 진정 착한 사람이 살아갈 수 있는가에 대한 과감한 질문을 던지며 ‘바보가 되어도 좋다. 착하게 살자’는 도발적인 패러다임을 제시하는 자기계발서 ‘착하게 살아도 괜찮아’를 출간했다
박민진 기자 nik1@abckr.net
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